Tác giả: 0xmiddle

Đánh giá bởi: blackberry

Thay vì làm việc từ 9 đến 5 giờ ở thành phố đông đúc, bạn có thể làm việc từ xa và nằm nghỉ tùy thích;

Bạn không cần phải làm việc toàn thời gian cho một công ty, nhưng bạn có thể tự do quyết định về thời gian và sự tham gia của mình;

Bạn không cần phải đảm nhận trách nhiệm của một vị trí nhất định mà có thể làm những gì bạn muốn dựa trên sở thích và khả năng của mình trong ô nhiệm vụ;

Bạn không cần phải chỉ là một kẻ lừa đảo hay một người minh bạch, mà bạn có thể có được tiếng nói trong tổ chức thông qua sự đóng góp của mình;

Bạn không chỉ nhận được tiền lương mà còn có thể được hưởng cổ tức do sự phát triển lâu dài của tổ chức mang lại.

Đây là những gì PermaDAO có thể mang lại cho bạn.

PermaDAO là một DAO cộng đồng được tài trợ bởi Forward Research (chính thức của Arweave) với mục tiêu thúc đẩy sự phát triển sinh thái của Arweave. Ngoài ra, tầm nhìn lớn hơn của PermaDAO là tích cực khám phá lĩnh vực cộng tác với người lạ và thiết lập một hình thức tổ chức mới phù hợp để quản lý hàng hóa công cộng và cho phép cộng tác hiệu quả thông qua công nghệ blockchain và quản trị phi tập trung.

Vào tháng 9 năm 2022, OutProg, đơn vị đóng góp cốt lõi cho hệ sinh thái Arweave, đã ra mắt PermaDAO Từ "Perma" xuất phát từ tiếng Anh "Permanant", có nghĩa là vĩnh cửu. Người ta hy vọng rằng mọi kết quả của tổ chức này sẽ tồn tại mãi mãi trong Arweave. mạng. Sau một năm rưỡi phát triển, PermaDAO đã tạo ra một loạt quy tắc và quy trình từ sự hỗn loạn lúc đầu, cho phép bất kỳ ai đóng góp tại đây và nhận được các ưu đãi.

Chúng ta hãy xem PermaDAO được triển khai như thế nào.

1. Khối lượng công việc đa dạng

Làm cách nào để kiếm tiền trong PermaDAO? Nó khác với vị trí cố định và mức lương cố định của công ty. Trong PermaDAO, mức lương được xác định dựa trên khối lượng công việc. Cái gọi là khối lượng công việc là những thứ trừu tượng mà DAO hy vọng những người đóng góp sẽ thực hiện và những đóng góp của họ có thể đo lường được. Chúng có thể được hiểu đơn giản là các loại nhiệm vụ.

Có rất nhiều loại Khối lượng công việc. Phải thừa nhận rằng tác giả không thể đảm bảo rằng tôi có thể nhìn thấy toàn bộ bức tranh. Nhưng với tư cách là người đóng góp cho DAO, bạn không cần phải biết toàn bộ câu chuyện. Bạn chỉ cần làm những gì mình giỏi trong bang hội mà bạn thích và nhận được ưu đãi.

Trong số những khối lượng công việc này, một số hầu như không có ngưỡng, chẳng hạn như chuyển tiếp bài viết, tìm lỗi bài viết, tham gia thảo luận hội nghị, v.v. Một số yêu cầu kỹ năng chuyên nghiệp, chẳng hạn như thiết kế poster, sản xuất video, viết báo cáo nghiên cứu, phát triển dự án và một số yêu cầu bạn làm quen với DAO Mọi việc chỉ có thể thực hiện được sau khi bạn có hiểu biết sâu sắc nhất định, chẳng hạn như đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình làm việc;

Một số công việc ít mang tính hợp tác hơn, phù hợp với người mới tham gia, chẳng hạn như viết bài, trong khi một số mang tính hợp tác hơn và chỉ phù hợp nếu bạn có mạng lưới kết nối nhất định trong DAO, chẳng hạn như tổ chức các hoạt động.

Tóm lại, từ nông cạn đến sâu hơn, bạn luôn có thể tìm được một nơi thích hợp để mình bắt đầu, và bạn luôn có thể tìm được một nơi xứng đáng để bạn ở lại lâu dài và không ngừng cống hiến. Bản thân DAO là một tổ chức có ranh giới mờ nhạt. Hành trình PermaDAO của bạn không giống như việc vượt qua ranh giới và tiến vào từ bên ngoài tổ chức. Nó giống như quá trình bước vào một trò chơi và từ người mới bắt đầu trở thành bậc thầy.

Mặc dù cách thiết lập lương dựa trên khối lượng công việc nêu trên không đáng kể so với cách thiết lập lương theo vị trí cố định trong các công ty quan hệ lao động truyền thống và có thể phát sinh thêm chi phí kiểm soát chất lượng và chi phí quyết toán tài chính, nhưng về cơ bản, nó có thể được kiểm soát thông qua các công cụ cộng tác như Notion và everPay, cũng như quy trình làm việc hoàn chỉnh Trong phạm vi chấp nhận được. Mô hình này rất linh hoạt cho những người đóng góp trong việc họ làm gì để kiếm tiền và đầu tư bao nhiêu năng lượng. Mọi người đều chủ động làm mọi việc dựa trên sở thích và chuyên môn của mình. So với công ty, đó là trạng thái thoải mái và dễ chịu hơn.

Theo cơ chế này, PermaDAO đã tổ chức hơn 70 sự kiện trong khoảng một năm qua, trong đó có 4 sự kiện ngoại tuyến quy mô lớn, xuất bản hơn 1.000 bài báo và đóng góp không thể thiếu cho sự phát triển thị trường châu Á của Arweave. Đằng sau những điều này, hơn 10.000 Khối lượng công việc thuộc nhiều loại khác nhau đã được tạo ra.

Theo cơ chế này, PermaDAO đã tổ chức hơn 70 sự kiện trong khoảng một năm qua, trong đó có 4 sự kiện ngoại tuyến quy mô lớn, xuất bản hơn 1.000 bài báo và đóng góp không thể thiếu cho sự phát triển thị trường châu Á của Arweave. Đằng sau những điều này, hơn 10.000 Khối lượng công việc thuộc nhiều loại khác nhau đã được tạo ra.

PermaDAO hiện có hơn 600 người tham gia và hơn 50 người đóng góp tích cực nhận được ưu đãi mỗi tuần. Năm ngoái, tổng số tiền ưu đãi hơn 300.000 đô la Mỹ đã được phát hành. Nói cách khác, PermaDAO đã đạt đến quy mô hợp tác ở cấp độ doanh nghiệp cỡ trung bình thông qua mô hình quản lý phi tập trung và cộng tác trực tuyến 100%.

Không có mối quan hệ sở hữu chung giữa những người đóng góp cho PermaDAO và các thành viên hoàn toàn dựa vào các quy trình tự động để cộng tác. Mặc dù có những người như lãnh đạo luân phiên, công việc của họ thiên về phối hợp hơn là quản lý. Họ được gọi thích hợp hơn là Người hỗ trợ, không phải Người quản lý. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, ngay cả trong quản lý kinh doanh truyền thống cũng có những khám phá thành công như Holacracy.

2. Tôn trọng quyền của người đóng góp

Trong quá trình phát triển, PermaDAO luôn hứa hẹn một cột mốc quan trọng - quản trị phi tập trung và phát hành Token. Mặc dù chưa được triển khai nhưng PermaDAO đã tồn tại một cơ cấu quản trị đầy đủ và rõ ràng. Đặc điểm cốt lõi của cơ cấu quản trị này là những người đóng góp được hưởng phần lớn quyền lực, lấn át quyền lực của vốn.

Khi bắt đầu ra mắt cấu trúc quản trị này, sẽ có một giai đoạn thử nghiệm. Mục tiêu của giai đoạn thử nghiệm là mang lại cho sự phát triển của cấu trúc quản trị một cơ hội đầy đủ để khám phá, thử nghiệm và điều chỉnh mã thông báo quản trị trong suốt thời gian đó. giai đoạn thử nghiệm được đặt tên là $HALO. $HALO sẽ được sử dụng trong tương lai. Nó có quyền được ánh xạ tới mã thông báo quản trị chính thức và các quy tắc ánh xạ sẽ được xác định thông qua bỏ phiếu đề xuất. Điều đáng chú ý là HALO hiện tại và mã thông báo quản trị chính thức trong tương lai sẽ không chỉ được sử dụng để quản trị PermaDAO mà còn để quản trị Permaswap ( sản phẩm DEX do PermaDAO ươm tạo, hiện là DEX lớn nhất trong hệ sinh thái Arweave ).

Có nhiều cách để có được $HALO, bao gồm kiếm tiền bằng cách đóng góp, tham gia các sự kiện, mua hàng trên thị trường thứ cấp, v.v. Nhưng $HALO kiếm được thông qua đóng góp có tỷ trọng quản trị gấp 10 lần trong phiếu bầu quản trị. Cụ thể, PermaDAO được chia thành năm bang hội lớn (bang hội nội dung, bang hội quảng bá sản phẩm, bang hội sự kiện, bang hội phát triển và bang hội quản lý). $HALO bạn nhận được từ việc đóng góp cho bất kỳ bang hội nào có trọng lượng quản trị gấp 10 lần.

Làm thế nào để thực hiện một kiến ​​trúc như vậy?

Trong hệ thống bỏ phiếu của PermaDAO, có khái niệm về Nhóm đặt cược. Mỗi bang hội tương ứng với một Nhóm đặt cược, đó là Nhóm nội dung của bang hội nội dung, Nhóm Thương hiệu&Khuyến mãi của bang hội quảng bá sản phẩm, Nhóm hoạt động của bang hội hoạt động, Nhóm phát triển của bang hội phát triển và Nhóm quản trị của ban quản lý bang hội Ngoài ra còn có Base Pool.

$HALO bạn nhận được từ việc đóng góp cho các bang hội khác nhau sẽ ở các Nhóm khác nhau. Ví dụ: $HALO bạn nhận được từ việc đóng góp cho bang hội phát triển sẽ nằm trong Dev Pool. Trong đề xuất quản trị của bang hội phát triển, $HALO trong Dev Pool sẽ được hưởng trọng số quản trị gấp 10 lần, trong khi $HALO ở các Pool khác sẽ chỉ có trọng số quản trị gấp 1 lần. Các guild khác cũng vậy. $HALO trong Nhóm cơ sở chỉ có trọng lượng gấp 1 lần trong bất kỳ phiếu bầu nào của bang hội.

Nguồn ảnh: "Thực hành PermaDAO: Từ quản trị con người đến quản trị toàn chuỗi"

Chỉ $HALO trong Stake Pools mới có thể tham gia bỏ phiếu quản trị. $HALO trong Stake Pools không thể được giao dịch hoặc lưu hành, nhưng người dùng có thể mở khóa chúng bất kỳ lúc nào. Sau khi mở khóa, $HALO sẽ chuyển sang trạng thái lưu hành tự do và có thể vào cấp độ thứ hai. giao dịch thị trường.

Cần lưu ý rằng việc mở khóa $HALO từ Guild Pools là không thể thay đổi được. Nếu bạn muốn đặt cược lại vào Pool đặt cược sau khi mở khóa, bạn chỉ có thể chọn cam kết lại số tiền đó cho Base Pool và không thể cam kết nó với các Pool đặt cược khác. Điều này có nghĩa là $HALO trong Nhóm Bang hội chỉ có thể nhận được từ Kho báu bằng cách đóng góp và không thể nhận được thông qua mua hàng.

Đây là cơ cấu quản trị của PermaDAO, nó tôn trọng quyền của những người đóng góp để quyền quản trị của những người đóng góp sẽ không dễ bị pha loãng bởi vốn, đồng thời cũng tính đến quyền của các nhà đầu tư và không loại trừ hoàn toàn quyền. của các nhà đầu tư. Các nhà đầu tư có thể có được quyền quản trị bằng cách mua mã thông báo quản trị, nhưng giá vốn họ phải trả lớn hơn nhiều so với giá vốn của những người đóng góp. Đây là một cấu trúc tương tự như cấu trúc “cùng cổ phần nhưng khác quyền” của một công ty truyền thống.

Ngoài ra, chúng tôi nhận thấy rằng phần thưởng đóng góp của mỗi bang hội chỉ có trọng số gấp 10 lần trong phiếu bầu của chính bang hội, đây cũng là sự tôn trọng đối với những người đóng góp chuyên nghiệp. Những người đóng góp cho bang hội phát triển giỏi viết mã nhưng không giỏi tiếp thị. Việc họ bỏ phiếu trong bang hội sản phẩm và được hưởng trọng lượng quản trị gấp 10 lần là điều không hợp lý. Thiết kế này trùng hợp với triết lý quản trị của KEV ở một mức độ nào đó.

Cốt lõi của KEV (Biểu quyết có thể trích xuất kiến ​​thức) là cho phép các chuyên gia có kiến ​​thức có nhiều quyền biểu quyết hơn. Trong cơ chế KEV, các đề xuất sẽ được chia thành các chủ đề khác nhau và các chủ đề khác nhau sẽ tương ứng với các mã thông báo tri thức khác nhau. Việc có một loại mã thông báo tri thức nhất định có thể có quyền biểu quyết lớn hơn trong các đề xuất cho loại chủ đề đó. Tuy nhiên, việc mua lại và khấu trừ mã thông báo kiến ​​thức dựa trên việc liệu lựa chọn bỏ phiếu của các chuyên gia có phù hợp với kết quả bỏ phiếu cuối cùng hay không. Trên thực tế, đó vẫn là hệ thống “đặt cược vào niềm tin” của Furtachy.

Cơ chế Stake Pool của PermaDAO thì khác. Sức mạnh đến từ sự đóng góp. Việc bạn có phải là chuyên gia hay không phụ thuộc vào việc bạn đã đóng góp đủ cho bang hội tương ứng hay chưa. Bạn càng đóng góp nhiều vào một hạng mục nhất định thì quyền biểu quyết của bạn càng lớn và bạn là chuyên gia trong hạng mục đó.

Đây cũng là một trong những lợi ích lớn nhất mà PermaDAO có thể mang lại cho những người đóng góp. Những người đóng góp không chỉ nhận được các ưu đãi bằng tiền mà còn có quyền phát biểu về các chủ đề cụ thể, bao gồm toàn bộ PermaDAO. Chỉ cần tích lũy đủ điểm cống hiến, bạn có thể có quyền biểu quyết then chốt trong phiếu quản trị và không ai có thể bỏ qua bạn.

3. Tự lặp lại và tiến hóa

Có nhiều quy tắc trong PermaDAO, bao gồm quy tắc tổ chức, quy tắc quản lý và quy tắc khuyến khích. Nhưng những quy tắc này không cố định mà có thể được sửa đổi và cải tiến liên tục thông qua các đề xuất quản trị. Trên thực tế, trong khoảng một năm qua, PermaDAO đã phát triển từ sự hỗn loạn khi mới thành lập thành một hệ thống tương đối trưởng thành thông qua hết đề xuất này đến đề xuất khác.

Khi có sự căng thẳng đáng kể trong tổ chức, ai đó sẽ đề xuất đề xuất giải quyết nó. PermaDAO khuyến khích mọi người đóng góp tối ưu hóa quy trình làm việc. Đề xuất cũng là một loại Khối lượng công việc và có thể nhận được các ưu đãi tùy thuộc vào mức độ của đề xuất (bình thường, trung bình, chính), có thể nhận được các ưu đãi từ 30U, 90U và 180U. Trong cuốn sách “Tái tạo các tổ chức” của Frederic Laloux, các tổ chức được chia thành nhiều loại, bao gồm tổ chức màu đỏ, tổ chức màu hổ phách, tổ chức màu cam và tổ chức màu xanh lá cây. Trong các tổ chức màu lục lam, các thành viên có thể tự quản lý, tích hợp cơ thể và tâm trí của mình và trở thành những "siêu cá nhân". Đồng thời, các tổ chức màu lục lam có thể tiếp tục phát triển khi cần thiết, vì vậy các tổ chức màu lục lam còn được gọi là tổ chức tiến hóa.

Nguồn hình ảnh: Tái tạo tổ chức: Hướng dẫn thành lập tổ chức lấy cảm hứng từ giai đoạn tiếp theo trong ý thức con người

Thông qua quản lý phi tập trung, đặc biệt là hệ thống đề xuất, PermaDAO cũng đang thực hành lý thuyết tổ chức màu lục lam của Frederic Laloux.

Đến nay, PermaDAO đã có hơn 60 đề xuất quản trị, khiến hầu hết các vấn đề hiện tại trong PermaDAO đều dựa trên bằng chứng. Tuy nhiên, vẫn sẽ có nhiều sơ hở, sai sót và vùng chân không khác nhau. Xét cho cùng, PermaDAO đang đi đầu trong việc khám phá sự hợp tác với người lạ trên quy mô lớn. Điều chúng tôi muốn tạo ra là một loại hình tổ chức mới phù hợp cho việc quản lý hàng hóa công cộng, vẫn dựa vào tất cả những người đóng góp để cùng nhau tối ưu hóa và cải thiện. PermaDAO không đứng yên.

Những người hiểu biết hơn đều được chào đón tham gia PermaDAO để cùng đề xuất và cải thiện các quy tắc. Không có quy tắc cứng nhắc và nhanh chóng ở đây, chỉ có quy tắc tốt hơn. Có thể mọi thứ đang tồn tại bây giờ trông hơi tồi tàn, nhưng sự xuất hiện và tiến hóa sẽ khiến nó tỏa sáng trở lại.

4. Quản trị và đóng góp trên toàn bộ chuỗi tồn tại mãi mãi

Tác giả đã tham gia vào nhiều công ty khởi nghiệp về Internet, làm việc về các sản phẩm và hoạt động. Thật không may, hầu hết các sản phẩm này không còn tồn tại. Trang web đã bị đóng hoặc ứng dụng đã bị xóa khỏi kệ. Lúc này, tác giả luôn cảm thấy một cảm giác hư vô về “sự tồn tại”.

Sự tồn tại của bản thân đòi hỏi sự xác nhận của người khác. Nếu trên thế giới không có ai khác và không ai nhớ đến dấu vết của chúng ta thì một ngày nào đó khi chúng ta chết đi, ai sẽ chứng minh rằng chúng ta tồn tại? Hay chúng ta thực sự tồn tại?

Tuy nhiên, đóng góp của bạn cho PermaDAO, cụ thể là Khối lượng công việc, sẽ được ghi lại vĩnh viễn trên Arweave . Đóng góp của bạn trong PermaDAO sẽ được khen thưởng thông qua everPay. everPay là mạng thanh toán nhanh được xây dựng trên mô hình SCP với Arweave là lớp DA. Tất cả dữ liệu giao dịch trên everPay sẽ được tổng hợp lên Arweave để lưu trữ vĩnh viễn.

Những dấu ấn công việc mà cựu chiến binh giỏi ở nơi làm việc không cần thiết ở đây. Arweave sẽ để lại dấu ấn vĩnh viễn cho bạn.

Permanence (Permament) là nền tảng quan trọng để PermaDAO không được tin cậy. Hành vi của những người đóng góp trong PermaDAO sẽ được ghi lại trên blockchain để tạo thành một bản ghi vĩnh viễn và khối lượng công việc sẽ luôn thuộc về người đóng góp độc lập. Arweave sẽ ghi lại lịch sử của PermaDAO từ khi ra đời cho đến tương lai xa. Tất cả những người đóng góp sẽ có sơ yếu lý lịch kỹ thuật số của riêng họ trên Arweave! Có thể bây giờ nó không còn ý nghĩa gì nữa, nhưng trong thế giới blockchain siêu tổng hợp, dữ liệu có giá trị sẽ tạo ra những khả năng vô tận.

Ngoài Khối lượng công việc, tất cả các quy trình quản trị cũng nằm trên chuỗi. Tất cả các đề xuất và bỏ phiếu sẽ được tiến hành trong môi trường trực tuyến có tên HaloVM và sẽ được HaloVM thực thi tự động sau khi được thông qua. HaloVM vẫn chưa được triển khai và việc quản trị PermaDAO hiện tại vẫn dựa vào một hệ thống thủ công, thô sơ. Nhưng với việc hoàn thành HaloVM, PermaDAO sẽ đạt được một hệ thống quản trị toàn chuỗi hiệu quả hơn, không cần tin cậy và công bằng hơn.

Vào đầu năm 2023, tác giả đã viết một loạt báo cáo nghiên cứu về DAO và thực hiện rất nhiều nghiên cứu lý thuyết về DAO. Tuy nhiên, cuối cùng, có cảm giác như đó chỉ là lời nói trên giấy. Sau đó, tôi bắt đầu đi du lịch và tham gia vào hoạt động thực tế của nhiều DAO khác nhau. Sau một hồi tìm hiểu, cuối cùng tôi đã chọn PermaDAO và trở thành một trong những người đóng góp cốt lõi cho nó.

Tại đây, tôi cảm nhận được sức sống của cộng đồng này, được gặp gỡ nhiều đối tác đáng yêu, được trải nghiệm cơ chế khuyến khích đóng góp cụ thể, nhỏ lẻ. PermaDAO tuân thủ nguyên tắc "Bằng chứng về khối lượng công việc" và ghi nhận cũng như khen thưởng mọi đóng góp. Ngay cả khi đó là một số hành vi dường như không đáng kể, khoản đóng góp đó sẽ được tính bằng U và điểm AR sẽ không bao giờ được phát hành. vô ích. Bán dâm lực lượng lao động của bạn.

Ngoài ra, trong khi cung cấp các ưu đãi, chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho bạn một tỷ lệ tương đương các mã thông báo quản trị được airdrop như đã đề cập ở trên, các mã thông báo quản trị này sẽ cho phép bạn tận hưởng quyền biểu quyết gấp 10 lần trong bang hội có được chúng.

Quan trọng hơn, bạn có thể biến ý tưởng của mình thành hiện thực trong PermaDAO thông qua các đề xuất quản trị, biến giải pháp của bạn cho một vấn đề nhất định thành các chuẩn mực thể chế lâu dài trong DAO và thực sự để lại ấn tượng lâu dài trong PermaDAO. Kể từ khi tham gia, tác giả đã khởi xướng và thực hiện 6 đề xuất quản trị, trong đó có đề xuất quản trị số 1 có ý nghĩa nền tảng quan trọng.

Tại thời điểm này, chưa đầy hai tháng sau khi phát hành AO (máy tính siêu song song), Arweave thoát khỏi câu chuyện đơn lẻ về lưu trữ vĩnh viễn và bắt đầu xây dựng cơ sở hạ tầng điện toán song song có thể thúc đẩy đáng kể ứng dụng quy mô lớn của Web3. Ngày càng có nhiều người đam mê, nhà phát triển, nhà nghiên cứu và thậm chí cả nhà đầu tư tham gia hệ sinh thái Arweave/AO, khiến hệ sinh thái này mở rộng nhanh chóng với tốc độ có thể nhìn thấy bằng mắt thường. PermaDAO sẽ trở thành cộng đồng và cơ sở giao tiếp cho những người đam mê, nhà phát triển, nhà nghiên cứu và nhà đầu tư này. PermaDAO cũng sẽ tiếp tục đưa ra các hoạt động và nội dung chia sẻ chủ đề, giáo dục kỹ thuật về AO, đồng thời đóng góp sức mạnh của mình vào sự thay đổi mô hình do AO mang lại.

Cho dù bạn muốn tham gia hệ sinh thái Arweave/AO và tìm kiếm một cộng đồng giao tiếp chất lượng cao hay bạn muốn sử dụng PermaDAO để nâng cao kiến ​​thức chuyên môn của mình và trao đổi những đóng góp để lấy khuyến khích, PermaDAO luôn chào đón bạn tham gia!

Nếu bạn đã quyết định tham gia PermaDAO và bắt đầu hành trình DAO của mình, vui lòng liên hệ với tôi và tôi sẽ đưa bạn tham gia!

Link lên máy bay: https://onboard.permadao.com/

WeChat của tôi: xuezhjie156

Đọc thêm:

1. Bản đồ PermaDAO

https://permadao.notion.site/PermaDAO-f835f2fcbee5491ea58225d6dcbd2721

2. Đề xuất quản trị PermaDAO số 1

https://permadao.notion.site/PermaDAO-1-f7ca143a91a445688562d6253b5b04b7

3. Thực hành Outprog | PermaDAO: từ quản trị con người đến quản trị toàn chuỗi

https://mp.weixin.qq.com/s/TrGR-i7powFkddgb2LChyw

3. Thực hành Outprog | PermaDAO: từ quản trị con người đến quản trị toàn chuỗi

https://mp.weixin.qq.com/s/TrGR-i7powFkddgb2LChyw

4. Dòng đĩa PAKA 0xmiddle |

https://mp.weixin.qq.com/s/IQAY3_fPcWHLeowTAA8avQ

5. Marvin Kruse, Sebastian Gajek và Yannik Goldgräbe: Giao thức dit: Kiến thức về sự giàu có để duy trì sự phát triển nguồn mở

https://www.ditcraft.io/dl/ditcraft_whitepaper.pd

6. Frederic Laloux Tái tạo tổ chức: Hướng dẫn thành lập tổ chức lấy cảm hứng từ giai đoạn tiếp theo trong ý thức con người

https://www.amazon.com/dp/2960133501

7. Brian J. Robertson: Hệ thống quản lý mới cho một thế giới đang thay đổi nhanh chóng

https://www.amazon.com/dp/162779428X/

🔗 Giới thiệu về PermaDAO: Trang web Twitter Telegram |

💡 Cộng đồng PermaDAO được khởi xướng bởi everVision và được tài trợ bởi Forward Research (chính thức của Arweave). Đây là một "cộng đồng đồng xây dựng" được xây dựng xoay quanh chủ đề lưu trữ đồng thuận của Arweave. Tất cả công việc của những người đóng góp sẽ trở thành sự đồng thuận về dữ liệu. Hãy bắt đầu với “sự đồng thuận dữ liệu” và khám phá một mô hình mới về cộng tác làm việc giữa những người lạ — các tổ chức tự trị phi tập trung.

Kế hoạch “bắt lỗi”

Nếu bạn phát hiện lỗi trong bài viết này, bao gồm lỗi chính tả, câu sai, mô tả không chính xác, ý nghĩa không rõ ràng, mô tả dư thừa hoặc các vấn đề khác, bạn có thể phản hồi cho chúng tôi và chúng tôi sẽ được khen thưởng. Bấm vào " đây " để đưa ra phản hồi.

Thời hạn hiệu lực của phản hồi: trong vòng 30 ngày kể từ ngày bài viết được đăng.